20 февраля в Меленковском кадровом центре прошло расширенное совещание, на котором были подведены итоги работы за 2025 год и обсуждались задачи службы занятости на 2026 год
В работе совещания приняли участие руководители и представители организаций и предприятий округа, первый заместитель главы округа Элла Валентиновна Рогулина и представитель партии «Единая Россия» Виктория Шеншина.
По видеоконференцсвязи всех участников совещания приветствовала Ирина Валерьевна Голова – первый заместитель директора Кадрового центра Владимирской области «Работа России». Она поблагодарила всех за плодотворную работу, отметила достойные результаты Меленковского филиала за 2025 год в части реализации региональных и федеральных программ. Подчеркнула, что на фоне низкой безработицы в Меленковском округе все же остается кадровый дефицит. Обращаясь к работодателям, она отметила необходимость более активной работы с молодежью и поблагодарила кадровые службы за помощь и поддержку в проведении профориентационных мероприятий. В завершение Ирина Валерьевна выразила надежду, что 2026 год будет не менее продуктивным.
Открывая совещание, директор Меленковского кадрового центра Наталья Ивановна Назимова отметила, что в 2025 году служба активно работала над двумя ключевыми задачами: защитой граждан от безработицы и обеспечением предприятий необходимыми кадрами. Эти направления напрямую связаны с текущим состоянием рынка труда, поэтому она кратко рассказала как развивалась ситуация в Меленковском округе и в области в целом. Количество обращений в службу занятости в Меленковском округе в 2025 году не увеличилось. В области же картина иная – рост обращений составил 25%. На протяжении всего года уровень безработицы в округе оставался сравнительно низким - 0,5%.
Наталья Ивановна отметила, что разительно изменилась структура граждан, состоящих на учете в качестве безработных. Существенно снизилась доля безработных в активном трудоспособном возрасте. Самая многочисленная категория безработных – в возрасте 50+. Если говорить об уровне образования граждан, ищущих работу, то здесь наблюдаются любопытная тенденция: растет число граждан, имеющих профессиональное образование. Например, доля людей с высшим образованием увеличилась – с 12% в 2024 году до 16% в 2025 , а доля граждан со средним профессиональным образованием в эти же периоды возросла с 28% до 33%. Что касается остальных 52% безработных, то это люди с основным общим, средним общим образованием или без него.
Кроме того, численность безработных женщин составляет 57 %, а для сравнения в 2024 году их доля составляла 43%. Это значит, отметила директор кадрового центра, что есть необходимость говорить о дополнительных мерах поддержки для этой категории граждан.
Просматривается устойчивое снижение численности безработных, проживающих в сельской местности: на начало 2026 года их было 47%, в то время как на начало 2025 года — 59%, а на начало 2024 — 65%.
Рассматривая ситуацию спроса на рабочую силу в Меленковском округе, Наталья Ивановна отметила снижение количества вакансий на 22%. В масштабах области также наблюдается снижение количества вакансий – на 14%, но все же их количество в нашем регионе в 6 раз превышает число граждан, ищущих работу.
«При этом в 2025 году сохраняется ключевая проблема — устойчивый дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, - подчеркнула Наталья Ивановна. - Мы видим, что более половины безработных не имеют профессионального образования или обладают низким уровнем квалификации. В то же время более 90% вакансий, заявленных работодателями, включая рабочие специальности, требуют определённой подготовки и квалификации. Речь идёт о таких профессиях, как водитель, швея, тракторист, электромонтёр, токарь, электрогазосварщик и другие.
Однако есть и положительная динамика. По тем профессиям, где возможно обучение непосредственно на рабочем месте, работодатели стали заметно чаще принимать на работу граждан без опыта и специальных навыков. Это открывает гражданам новые возможности для трудоустройства».
Для того, чтобы сбалансировать рынок труда, в 2026 году служба занятости продолжит реализацию всех программ содействия занятости, а также работу в рамках нацпроекта «Кадры», который стартовал в 2025 году. Кроме того, в этом году, как и в прошлом году, будет проводиться очень важная работа по опросу работодателей о перспективной кадровой потребности для того, чтобы понять, какие специалисты будут нужны экономике в ближайшие годы. «Это позволит своевременно и точно корректировать систему подготовки кадров в наших Вузах и Ссузах, - отметила Наталья Ивановна. - Важно, чтобы система образования могла подготовить именно тех, кто востребован на рынке труда».
Далее заместитель директора кадровой службы Елена Сергеевна Митрофанова рассказала о реализации программы «Содействие занятости во Владимирской области». Она подвела итоги направлений работы программы – это временные и общественные работы, содействие началу предпринимательской деятельности и профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан.
Начальник отдела взаимодействия с работодателями Меленковского кадрового центра Ольга Борисовна Секирова подвела итоги работы Кадрового центра в сфере поддержки работодателей, озвучила федеральные меры поддержки в рамках нацпроекта «Кадры», подробно рассказала о региональных субсидиях и обозначила планы работы на 2026 год.
Виктор Николаевич Колгушкин, генеральный директор ООО «Литмаш-М», поделился опытом в области профориентационной работы, рассказав о практиках, применяемых на предприятии.
Н.И. Назимова, опираясь на положительный опыт литейного завода, призвала другие предприятия объединить усилия в профориентационной работе. Она отметила, что это не просто помощь молодежи, но и стратегически важный шаг для самих производств, ведь именно они в конечном итоге получают квалифицированных специалистов, которых сами же и воспитали.
В завершение Наталья Ивановна выразила искреннюю признательность за сотрудничество и помощь в решении проблемных ситуаций администрации округа. Руководителей и представителей кадровых служб округа она поблагодарила за многолетнее плодотворное и надежное сотрудничество и вручила им благодарственные письма и подарки от службы занятости.
Елена Климова.
